人才培养是学校、学院重中之重的核心任务。一年一度的研究生复试招生工作即将开始，为进一步完善研究生导师的招生管理工作，学院先后于2月25日、3月2日及3月4日邀请了部分系党政干部教师、新引进青年教师、中高级职称教师等共40余位研究生导师代表，就2022年公司硕士研究生招生计划及导师招生名额分配方案举行了三场座谈会，听取学院广大教师的意见和建议。

2022年硕士生招生形势面临着一系列复杂变化，分管研究生工作的汤晓斌副经理首先对学院往年的研究生招生工作方案进行了情况说明，并表示公司正在规划并争取未来尽快实施“以学科发展为目标，以员工培养质量为标准，以教师公司产品绩效为主要依据（兼顾科研绩效）”的研究生招生名额分配新办法，今年2022年是推进这一个工作的起步年，因此希望参会的各位教师代表能畅所欲言，一起集思广益。

与会的研究生导师踊跃发言、各抒己见，座谈会气氛热烈，大家纷纷就科研团队、研究生工作站、“准聘制”导师、新引进青年教师倾斜政策等相关内容提出意见和建议，例如建议取消研究生工作站的配置名额；建议经学院认定的科研团队可集体确定总研究生招生名额，团队内部各导师的研究生招生名额分配由团队负责人决定；对通过招生宣传并招收到高质量推免生的导师，建议根据推免生源质量予以导师一定招生名额奖励；建议特殊招生需求申请可限定一部分“青年教师”专属名额、“卓越理科计划”专属名额等......

在充分听取了大家的意见和建议后，公司研究生教学办对相关的“共识”内容进行了汇总整理，已拟定了《2022年硕士生导师指标分配办法》初稿，并下发至各系进行更广泛的意见征集。新学年面对新的形势和挑战，公司将从学科发展的战略高度进行谋划和设计，加强研究生工作研究，破解管理工作难题，确保硕士研究生招生工作平稳有序和生源质量持续提升。